Губернатор Санкт‑Петербурга Александр Беглов подписал Закон Санкт‑Петербурга «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов».
Городской Закон принят в целях реализации главы 7 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», которая вступила в силу с 1 сентября 2024 года.
Регионы вправе дифференцировать размер квоты в зависимости от среднесписочной численности работников.
В соответствии с новым Законом в Петербурге для предприятий с численностью работников от 35 до 100 человек квота приема на работу инвалидов составит 2%. Если среднесписочная численность превышает 100 человек, квота увеличится до 2,5%.
Аналогичная квота для приема на работу инвалидов устанавливается филиалам и представительствам работодателей, расположенным на территории Санкт‑Петербурга.
Кроме того, Законом предусматривается, что при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и(или) опасным. Для этого проводится специальная оценка условий труда.
Законом также определяется порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, а также категории работодателей, освобожденные от ее выполнения.
