51% участников опроса готовы начать искать новую вакансию, если ощутят, что атмосфера в рабочем коллективе ухудшилась. Отмечается, что женщины на 7% чаще мужчин руководствуются данным фактором при желании сменить место работы. Об этом сообщили аналитики сервиса по поиску работы hh.ru.

Аналитики сервиса по поиску работы провели исследование, в рамках которого выяснились причины, способные вынудить сотрудника поменять место работы. В топ причин для поиска нового места работы попали напряженные отношения в рабочем коллективе, своевременность оплаты труда и отсутствие перспективы карьерного роста.

На первом месте наиболее частых причин для увольнения по собственному желанию оказалась напряженность в рабочих отношениях: каждый второй респондент начинает искать подходящую вакансию сразу после того, как почувствует неприязнь в отношениях с коллегами.

На втором месте среди причин для смены рабочего пространство оказалась несвоевременность выплат. Так, например, 43% опрошенных готовы искать новую работу почти сразу после начала задержек зарплаты.

Замыкает тройку лидеров среди достаточных оснований для смены работы отказ в заслуженном повышении или отсутствие перспектив карьерного роста в течение нескольких лет. В этом случае респонденты готовы отказаться даже от хорошей работы. С этим утверждением согласились 40% опрошенных. Примечательно, что лишь треть участников опроса или 32% считают неудовлетворительный размер зарплаты достаточным основанием для смены места работы.

Далее идут наименее частые причины для смены работы, например, удаленность места работы от дома (20%), отсутствие соцпакета (5%), на одном месте более 3-5 лет (4%), начало сокращения штата или увольнение коллег (2%). Примечательно, что лишь 5% готовы начать поиск нового места работы только после увольнения.

В разрезе проведенного исследования также удалось выяснить, какой возрастной категории в большей степени присущи названные причины. Так, например, работники в возрасте до 24 лет более склонны к тому, чтобы сменить место работы, если ухудшились отношения с коллегами. Отсутствие карьерных перспектив чаще является достаточным основанием для поиска новой работы среди работников в возрасте от 25 до 34 лет. Размер зарплаты и наличие бонусов являются причиной, чтобы сменить рабочее место, для 40% молодых респондентов, а удаленность места работы от дома — для 39% 55-летних участников опроса.