В Госдуме подняли вопрос о наказании работодателей за отказ в найме женщин, не имеющих детей, что является явным нарушением трудового законодательства.
По словам юриста Ильи Русяева, работодатели часто маскируют истинные причины отказа, и доказать дискриминацию бывает непросто. Об этом сообщает Life.ru.
HR-специалист Гарри Мурадян отметил, что работодатели зачастую боятся, что женщины в будущем уйдут в декрет, что создаёт стереотипы и предвзятости. Женщины без детей воспринимаются как потенциальный кадровый риск.
Русяев предлагает следующие шаги для борьбы с дискриминацией:
- Собрать доказательства отказа (письменные отказы, свидетельские показания);
- Направить работодателю официальный запрос о причинах отказа;
- Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой;
- Задействовать прокуратуру при систематических нарушениях;
- Рассмотреть возможность обращения в суд.
Принятие законопроекта о запрете дискриминации может улучшить ситуацию и дать женщинам дополнительные инструменты для защиты своих прав.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что каждый третий петербуржец писал заявление на увольнение в порыве эмоций.
