Комитет по труду и занятости населения опубликовал основные показатели рынка труда в Петербурге за первые 7 месяцев текущего года. Уровень безработицы – 1,5%.
Сильнее всего в кадрах нуждаются промышленность, отели, общепит, ЖКХ и здравоохранение.
Как предприятиям помогают найти сотрудников, в эксклюзивном интервью нашему каналу рассказала первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Елена Замышляева.
«Как высчитывается уровень безработицы и насколько объективен показатель 1,5%?»
«Уровень безработицы у нас считается по методологии Международной организации труда. Определяется он методом опросов и, соответственно, есть анкеты, по которым после этого как раз вычисляется уровень безработицы. Количество людей, которые заявили о том, что они ищут работу, готовы приступить, и, соответственно, в настоящий момент работу не имеют. Соотносится это с экономически активным населением», – рассказала Елена Замышляева.
«Из-за чего это в принципе случилось, почему вдруг образовался дефицит?»
«Дефицит у нас случился в связи с тем, что изменились условия взаимодействия наших работодателей и наших работников. Очень сильное развитие, толчок получила такая форма отношений, как дистанционная форма занятости. Это во-первых. То есть, люди могут совмещать, могут удаленно работать. Очень много появилось в нашем городе самозанятых. У нас уже – 658 тысяч самозанятых. За последние 4 года это – просто рекордный скачок. Как таковых людей сильно меньше не стало. Стало больше задач! Меняются технологии. Через какое-то время и работодатель адаптируется к данным задачам, и работники тоже найдут себя в новых направлениях, в новых сферах, инновационные технологии будут внедрены. То есть, это – вопрос времени, это – переходный этап», – отметила первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
«Как городские власти содействуют трудоустройству молодых специалистов?»
«Образовательные учреждения сейчас максимально ориентированы на потребность работодателей. У нас есть такие направления, как «профессионалитет», где работодатели работают вместе с образовательными организациями, предоставляют свое оборудование. Практики и стажировки проходят именно у работодателей и соответственно, работодатели получают достаточно подготовленных специалистов. Ярмарки, конечно, у нас проходят обязательно для молодежи, для различных категорий населения, Дни карьеры. У нас прошло около 20 дней карьеры. За полгода. Такой отчетный период – полгода. Процент трудоустройства после этого – очень хороший, ребята себя находят. У нас еще есть такой проект как «Живая карьера», там также реализуются у нас профориентационные услуги. Что там предлагается? Как себя представить работодателю. Как написать резюме. То есть, по сути, обучающие курсы. Плюс, у нас еще есть такой проект, как «Твой первый шаг в карьере». Это – экскурсии на предприятия, хакатоны, всяческие конкурсы, в жюри которых присутствуют работодатели. Конечно, лучших они потом к себе приглашают – подытожила первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Елена Замышляева.
