Компании по всему миру начали массово публиковать фейковые вакансии на рекрутинговых ресурсах для формирования базы потенциальных кандидатов.
Как отметил психолог Александр Бахтышин, такая практика позволяет работодателям эффективно отбирать соискателей, хотя часто это не предполагает дальнейших действий. Об этом сообщает «Вечерняя Москва».
Фейковые вакансии могут также мотивировать существующих сотрудников работать эффективнее, однако это может привести к выгоранию и недоверию к системе поиска работы. Эксперты рекомендуют обращать внимание на такие условия работы, как завышенные зарплаты или отсутствие конкретики на собеседовании.
Юрист Гаяз Хасанов добавил, что привлечь недобросовестных работодателей к ответственности за фейковые вакансии сложно, поэтому важно быть внимательными при выборе работы и пользоваться проверенными ресурсами.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что петербуржцам назвали вакансии с высоким уровнем средней заработной платы.
