Больше ста петербургских предприятий на этой неделе приняли участие в общегородской ярмарке вакансий. Несколько площадок, в том числе площадка, где работали психологи, помогали соискателям спланировать карьерный путь. Предложений много — не меньше двух тысяч. От бортпроводников до пекарей.
Одна из самых востребованных специальностей сегодня — токарь. Но не промышленностью единой. В Северной столице сегодня тысячи и тысячи вакансий в разных областях.
Для начала всё-же вернёмся к токарю. На сайтах по поиску работы два десятка вакансий. Заработная плата — от 70 до 250 тысяч рублей. Но обязательное условие — опыт работы минимум год. А где его взять? Кстати, именно это требование работодателей зачастую становится главным препятствием для молодых специалистов и студентов старших курсов, которые готовы трудиться.
«Интересуют больше вакансии, которые можно совмещать с учёбой, то есть где можно на полставочки выходить. Мы учимся на экономистов-бухгалтеров в финансовом университете при правительстве РФ. Ожидания — работать в какой-то организации. Хотелось бы зарплату тысяч от ста», — сказала Анастасия Пицукова, студентка.
Выпускники средних специальных учебных заведений видят своё будущее гораздо яснее. Спрос на рабочие профессии только растёт, к тому же предприятия города сейчас сами приходят в техникумы и колледжи за будущими кадрами. Ждут на работу и людей с опытом. Серебряный возраст вполне может стать началом нового карьерного роста. Было бы желание — занятие по душе найдётся. Тем более, уровень безработицы в Петербурге остаётся самым низким в стране.
«В Санкт-Петербурге безработица составляет всего 0,2%. Крайне низкий показатель. А вот требуется предприятиям очень много различных специалистов. В первую очередь, это инженерно-технические специальности», — сказал Евгений Коротков, заместитель директора Центра занятости Санкт-Петербурга, исполняющий обязанности директора.
Мастер-класс для будущих работников фарфорового завода.
— Получается, здесь сразу соискатель может понять, что ему делать на работе потом?
— Да, конечно. Это форма для отливки вот такого маленького мишки. Сюда заливается готовы раствор, перемешивается. Далее разбирается форма, и мишка уже в таком вот готовом виде готов к обжигу, а потом дальше к декорированию.
Императорский фарфоровый завод на ярмарке вакансий готов дать работу как минимум десяти соискателям. Причём, возьмут и без опыта, сами всему обучат.
«Формовщики-оправщики, литейщики гипсовых форм. Есть также ещё вакансии более художественные — это живописцы кобальтовой сетки, ручной росписи, мазковой росписи. У нас полный соцпакет, мы предоставляем также полис ДМС для наших сотрудников. Все вакансии у нас идут с обучением. Мы с нуля принимаем сотрудников на работу. Суммы оговариваются, но мы находимся в рамках рыночной стоимости по позициями по нашим — в районе 60 — 70 тысяч рублей и выше», — сказала Ирина Штульберг, представитель группы подбора персонала Императорского фарфорового завода.
Спрос на белые воротнички тоже никуда не делся. Самые высокие зарплаты предлагают в сфере IT и топ-менеджерам. В банковском секторе размер оклада узких специалистов приближается к полумиллиону рублей.
«Мы нацелены не только на молодую аудиторию, которая ищет для себя старт карьеры, но и также, конечно, ищем специалистов с классным бэкграундом, которые пополнят нашу команду. Больше отталкиваемся не от банковской сферы. Мы говорим, в целом кто владеет вообще, в принципе, этой спецификой работы, кто готов работать на удержание и развитие. По деньгам — это от 300 и выше по окладной части, плюсом KPI по результатам работы», — сказала Ольга Свитова, руководитель группы подбора персонала в розничном блоке крупного банка.
Впрочем, у большинства соискателей зарплатные аппетиты, конечно, скромнее. При этом люди готовы не только совершенствовать уже имеющиеся навыки, но и полностью переобучаться.
«На ярмарке вакансий ищу, соответственно, предложения в блок безопасности. В приоритете экономическая безопасность. Зарплатные ожидания — линейка 120-150 тысяч рублей на руки. Интересно поднять свои навыки в блоке информационной безопасности, IT-программирования и защиты информации», — сказал Юрий Бисов, соискатель.
У одних больше отпуск, у других весомее соцпакет, удобнее график. Третьи приманивают потенциальных сотрудников дружным коллективом. Выбор есть и у соискателя, и у работодателя. Хороший специалист сегодня ориентируется не только на саму вакансию и зарплату, ему нужны и нематериальные бонусы. И с этим нужно считаться. Но чтобы условия выполнялись, самому соискателю приходится постоянно учиться новому. Одной специальности на всю жизнь сегодня недостаточно. На помощь приходят городские программы переобучения. Десятки профессий в Петербурге уже сейчас можно освоить с нуля. Причём, в любом возрасте.
