Юрист Сергей Пирогов в эфире телеканала «Санкт-Петербург» объяснил, может ли работодатель вызвать сотрудника на работу в праздничные выходные.
«У нас есть Трудовой кодекс, который охраняет права работника. В частности, статья 113 ТК РФ, которая говорит о том, что привлекать сотрудника к работе в праздничные и выходные дни можно только с его письменного согласия. За исключением случаев, которые прямо предусмотрены в Трудовом кодексе», — подчеркнул юрист.
Например, в случае, если такой выход обусловлен необходимостью предотвращения аварийных ситуаций.
«Поэтому, если работодатель настоятельно просит выйти на работу, то любой работник имеет право отказать. И никакой санкции за это быть не может», — добавил Сергей Пирогов.
Однако есть исключения, например, для сотрудников сферы развлечений. Здесь порядок выхода на работу в выходные и праздничные дни может быть регламентирован локальными документами. В любом случае, при работе в выходной день сотруднику положена двойная оплата за труд. Юрист подчеркнул, что при графике 2/2 праздничные дни аналогичным образом должны оплачиваться в двойном размере.
Если работодатель не выплатил положенную оплату за работу в выходной день, то необходимо обращаться в Трудовую инспекцию.
