Более лояльное отношение к соискателям, гибкий график, рост зарплат и предложений. Это – тренды рынка занятости в 2023 году. Их отметили аналитики платформы «Авито Работа». Онлайн сервис упрощает рекрутинг и позволяет быстро трудоустраиваться. Особенности рынка обсудили на конференции с представителями компании.
Сейчас на платформе «Авито Работа» в Петербурге – 250 тысяч вакансий и более 100 тысяч резюме. Это отражает общую тенденцию: рынок труда – это рынок соискателя. За кадры компании в прямом смысле борются, а у кандидатов есть возможность выбирать лучшие предложения. Задача платформы – помочь сторонам быстрее найти друг друга.
«Один из водителей такси трудоустроился, прошел весь этап найма: от того, как он увидел объявление на «Авито Работе» до момента, когда он сел непосредственно в такси и начал оказывать сервис, буквально 6 часов», – отметил директор по продажам платформы «Авито Работа» Роман Губанов.
Ускоряет процесс удобный интерфейс платформы. Разнообразные фильтры и развитая система поиска по ключевым запросам. Помимо этого – возможность онлайн-диалога с работодателем, а также – отметки «могу выйти завтра» (если кандидат сразу готов к найму), «компания проверена» (если боится столкнуться с мошенниками) и «есть мнения о работодателе».
«У нас есть на сайте возможность оставить мнение о работодателе, с помощью которого формируется рейтинг, и у соискателя есть возможность оценить работодателя, прежде чем совершить отклик и ознакомиться с мнением других сотрудников, которые на текущий момент либо уже работают в компании, либо которые откликались и только собеседуются», – подчеркнула руководитель группы отдела продаж платформы «Авито Работа» Анна Осьмак.
Самая большая конкуренция среди соискателей в Петербурге в сфере «Искусство и развлечения», а самая низкая – в такси. Чтобы быстрее найти кадры, компании расширяют границы поиска. К примеру, рассматривают кандидатов разных возрастных категорий или трудоустраивают без опыта, обучая в процессе работы.
«Каждый новый сотрудник проходит курс, так скажем, молодого бойца, где он учит все процессы, учится работать на кассе, работать с клиентами, разбирается в поставках, товаре и так далее», – рассказала начальник управления и подбора персонала группы компаний «Детский мир» София Шуткова.
В последнее время пользователи все чаще рассматривают частичную занятость и гибкий график работы. При этом, зарплатные предложения стабильно растут. За год по Ленинградской области они увеличились на 30%.
Средняя заработная плата на платформе по региону сейчас составляет более 68 тысяч рублей в месяц. Серьезнее всего за год доход в Санкт-Петербурге увеличился у специалистов по маркетингу, рекламе и PR, а также – работников сфер строительства и юриспруденции.
Наибольшая динамика по приросту количества вакансий в сфере такси, курьерских службах и в сегменте управления персоналом.
