В два с половиной раза с начала года выросли зарплаты у дворников. А вот у айтишников почти не изменились. Это данные по Петербургу одной известной онлайн-платформы по поиску работы.
Самый главный тренд – это снижение безработицы. По официальным данным, она составляет менее одного процента. С одной стороны, что может быть лучше для нас с вами, а с другой – это проблема для бизнеса. Кадров не хватает причем на всех уровнях: от рабочих – до руководства. И в строительстве, и в медицине, и в общепите. Чтобы это исправить, здесь, например, придумали акцию «Приведи друга».
«Любой сотрудник может предложить своему другу прийти к нам в компанию устроиться, поработать, не менее трех месяцев, тот друг, который привел друга, получает финансовую мотивацию, она небольшая, но приятная, фиксированная», – сказал руководитель сети пекарен «Мечтаем» Никита Барзеев.
Денежная мотивация – основная при поиске персонала. Сильнее всего доход растет там, где конкуренция ниже. Сейчас она пять человек на место. При норме до семи. И хотя это средний показатель: в массмедиа, допустим, 26 к 1, все равно есть тренд. Зарплаты выше, где выбор среди кандидатов меньше.
«Если смотреть на дворников, мы видим, как сильно выросла зарплата в этом году, опять же, исключительно и только из-за кадрового дефицита если в начале года она была около двадцати тысяч, то сейчас она уже может приближаться к пятидесяти тысячам, это максимально активный рост. Это нормальная практика. Но, конечно же, она не может длиться вечно», – объяснила руководитель пресс-службы онлайн-платформы по поиску работников и сотрудников на Северо-Западе Мария Бузунова.
Тем более, у тех же айти-специалистов в целом по отрасли рост за год всего на семь тысяч рублей. Это потому, что и так потолок практически достигнут. А чтобы были новые высокооплачиваемые места, необходимо увеличивать производительность труда. Об этом говорит и бизнес, и представители власти. Вот, скажем, как в промышленности.
«Универсальный станок и обрабатывающий центр. Один обрабатывающий центр – это от 20 до 50 универсальных станков. То есть мы получаем рост производительности сразу в десятки раз. Как система – либо производительность труда и совершенно новые технологии, либо роста экономики нет», – отметил председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.
Иными словами, необходимо вкладываться в модернизацию производства. И увеличивать оборот компаний. Пока, впрочем, работодатель быстрее вкладывается в самих сотрудников. В приоритете их карьерный рост. Кандидатов на вакансии завлекают не только ДМС, но все чаще и внутренним развитием в компании – тем же образованием. С недавних пор также практикуются нестрандарные режимы труда.
В этом году в Петербурге как никогда стали популярны частичная и временная занятость, то есть под проекты. Количество таких вакансий выросло на 40%. Удаленку также стали предлагать чаще на 50%. Но самое важное, этому рады соискатели. Потому, что так сами могут регулировать и доход, и нагрузку.
Медианная зарплата в Петербурге, по данным профильного комитета, 67 тысяч рублей. То есть ровно половина населения получает больше этой суммы, а другая половина меньше. Самые высокие зарплаты у топ-менеджеров и айтишников. И у квалифицированных рабочих.
