Сегодня многие уже привыкли, что компании внедряют в работу показатели для оценки работы сотрудников, другими словами KPI.
Цели у данной меры могут быть разные. Например, регулирование уровня заработных плат или попытка найти изъяны в работе, а также более четкое определение кого из сотрудников нужно повысить.
Действующее законодательство на территории РФ не предусматривает возможность увольнения сотрудника, если он не выполняет KPI. Стоит отметить, что работодатель на основании показателей все же сможет найти лазейку в трудовом законодательстве. К примеру, работника можно уволить на основании «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».
Еще одним вариантом может стать «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание», об этом сообщил юрист популярного сервиса по поиску работы.
Получается, что работодатель не может уволить сотрудника на основании KPI, но регулярное невыполнение сотрудником поставленных показателей может быть расценено как отсутствие необходимой квалификации. Кроме того, невыполнение ключевых показателей из-за ненадлежащего выполнения работы в целом, может привести в дисциплинарному взысканию, что впоследствии послужит основанием для увольнения.
