Инженеры-технологи, финансовые консультанты, водители, токари, слесари, врачи — это далеко не полный перечень вакансий, которые готовы предлагать петербургские работодатели людям пенсионного возраста. За реальной работой на этой неделе можно было приходить на форум «Старшее поколение».
Александр внимательно осматривает свои владения. Это конвейер, где рождаются сладости. Линия, говорит, должна работать, словно швейцарские часы: четко и надежно. На кондитерской фабрике мужчина трудится почти год. В прошлом военный инженер. Думал, после выхода на пенсию придется довольствоваться подработками. Но в свои 63 года он — начальник холодильно-компрессорного цеха. Уверен, пороха в пороховницах хватит еще надолго.
«Если бы я не был готов, я бы не устраивался на работу и жил бы на пенсии. Привык с детства работать. Учеба, учеба и работа. Дома сидеть как-то непривычно», — рассказал начальник холодильно-компрессорного цеха Кондитерской фабрики Александр Попов.
На кондитерской фабрике треть сотрудников — это люди возраста 50+. Руководство отмечает, таких специалистов со стажем, пусть и не всегда профильным, берут, что называется, с руками и ногами.
«Он уже взрослый, у него взрослые дети, не надо отвлекаться: заболел ребенок, отвести в школу. Человек полностью себя посвящает работе. Он пришел, все знания и опыт он отдает предприятию», — объяснил первый заместитель исполнительного директора Кондитерской фабрики им. К. Самойловой (Красный Октябрь) Сергей Ворожбитов.
Кухня, телевизор, чайный гриб на подоконнике и лавочка у парадной — такая жизнь на пенсии Татьяну Павлову уже не привлекает. На ярмарке вакансий в «Экспофоруме» она ищет подработку няней. Говорит, для нее это не просто дополнительный заработок.
«Самоутверждение. Потому что я, когда ушла с работы, очень сильно страдала. Я очень любила свою работу. Самоутверждение для того, чтобы я чувствовала себя более-менее — для этого. Ну и прибавка к пенсии», — поделилась житель Санкт-Петербурга Татьяна Павлова.
Швеи, трактористы, репетиторы, кассиры — заработная плата 60, 70 и даже выше 100 тысяч рублей. Всего на бирже труда Петербурга открыто почти 60 тысяч вакансий для пенсионеров. Работодатели отмечают, возраст в паспорте для них всего лишь цифра. Опыт — самый очевидный плюс зрелого работника.
«Именно 50+. Потому что именно в то время люди получили советское образование, которое считаю самым лучшим в мире. И мне нужны специалисты и профессионалы», — отметила менеджер по персоналу предприятия по металлообработке металлоизделий Елизавета Таранюк.
«Это опыт, знания, компетенции — так называемые soft skill. Это проработанный уровень квалификацией, который был наработан годами, и работодатель это достаточно высоко ценит. И очень часто приглашает возрастных соискателей в качестве наставников или менторов для молодых работников», — подчеркнула руководитель пресс-службы онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников на Северо-Западе Мария Бузунова.
В этом году на ярмарке вакансий работников «с сединой на висках» ищут сразу 40 городских предприятий. В два раза больше, чем в прошлом году. А чтобы у зрелых соискателей было больше шансов устроиться на работу, в городе действует своего рода школа для пенсионеров, где пожилые петербуржцы повышают квалификацию или обучаются новой профессии.
«Очень востребована компьютерная грамотность. Те, кто, может быть, в свое время не уделял из старшего поколения этому внимания, сейчас смотрят, что на рынке труда нужно, и для себя, для развития, для открытия бизнеса, для своих каких-то программ и проходят бесплатное обучение», — сказал заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Олег Довганюк.
Петербургским пенсионерам также помогают побороть и внутренние страхи. Самый распространенный — на работу не берут, потому что старый.
«Основная причина отказа, по исследованиям анонимным, где компания может откровенно говорить, почему она не берет кандидата, это недостаточно квалификации, навыков, то есть это не возраст. Это, скорее, восприятие кандидата, что меня не берут, потому что вот 50+. А мы как раз помогаем на эту ситуацию посмотреть с другой стороны: что ты можешь предложить как возрастной кандидат», — объяснила ведущий психолог отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Службы занятости населения Санкт-Петербурга Кристина Бугулиева.
К 2030 году по поручению президента страны средний показатель продолжительности жизни должен составить 78 лет. В Северной столице цель более амбициозная — почти 80 лет. Сегодня в Петербурге действуют различные программы для активного долголетия. Медицина, спорт, творчество, знания — более 150 площадок, где пожилые люди могут скрасить досуг. А как это можно делать — демонстрируют в «Экспофоруме».
Форум «Старшее поколение» — это единственный в России специализированный проект для людей пожилого возраста. Среди десятков павильонов и стендов можно найти не только работу и получить всю информацию о вакансиях, что называется, из первых рук, но и обзавестись хобби для души, которое, к слову, можно ещё и монетизировать.
Татьяна занимается валянием из шерсти последние восемь лет. Сейчас обучает своему ремеслу других пенсионеров. А когда появляется свободное время, делает картины на заказ.
«Ну, лист А4 , где-то 30 на 40, в таком плане, где-то около пяти тысяч. Да. В общем-то людям нравится, дороговато, конечно, но шерсть дорого стоит в этом плане», — рассказала педагог Комплексного центра социального обслуживания населения Выборгского района Татьяна Карасева.
Еще каких-то 20-30 лет назад пенсия была синонимом старости. Сегодня петербуржцы «серебряного возраста» доказывают обратное. Это время для новых открытий. Поэтому на слово «старики» табу. Обижаются. Еще бы, разве так отплясывают старики? А сколько энергии ?
Прямая осанка, уверенный взгляд, каблуки, красивые платья — кажется, секрет долголетия раскрыт.
