Открытые вакансии на заводах Петербурга. С Работой промышленных предприятий северной столицы знакомят всех желающих в проекте Комитета по промышленной политике инновациям и торговле «Петербург Заводской». Выбор для трудоустройства немалый, 40 предприятий готовы принять в свои ряды специалистов различных профилей.
Резьба по металлу – дело шумное. Но все децибелы на современном производстве регламентированы и не должны вредить здоровью сотрудников. На заводе за этим следит инженер Артём Кашаев. Он замеряет уровень шума, вибрацию, температуру и влажность воздуха. На этой должности два месяца. Подходящую вакансию искал долго – у него узкая специализация.
«Узнал я о проекте через рекламу в городе, в метро. Через QR-код перешёл, заполнил анкету, отправил резюме. HR завода «Электросила» мне отзвонилась, дала обратную связь. И благодаря предыдущему моему опыту в области экологии и химии мне предложили должность инженера по измерению физических факторов», – поделился инженер завода Артем Кашаев.
На сайте проекта «Петербург заводской» целый список предприятий, которые предлагают вакансии. Даже в тех случаях, когда соискатель не на все 100% соответствует квалификационным требованиям, ему не откажут. Объясняют особенности проекта в Комитете по промышленной политике.
«Важно желание. У нас достаточно сильная система дополнительного профессионального образования. Мы готовы повышать квалификацию и даже переобучать под потребности предприятия. Это делается через предприятия или, например, через колледжи или частные учебные заведения, и мы как комитет 80% затрат берем на себя. то есть возвращаем предприятию эти затраты», – отметил председатель комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга Кирилл Соловейчик.
Максиму Братикову работу нашла мама — она увидела рекламу проекта.
«Мне в этот же вечер перезвонили и предложили должность ученика пропитчика электрических приборов. Пока, в принципе, легко. Практику прохожу на участке. Теорию — в учебном центре. Учиться ещё месяц осталось. Всего я два месяца здесь уже проработал» – рассказал пропитчик электрических приборов Максим Братиков.
Достойная зарплата, при этом рабочий день длится всего шесть часов. На предыдущих местах работы был по 12, вспоминает Максим. В планах молодого человека получить разряд и закрепиться на предприятии.
«У нас работают пять специалистов по проекту «Петербург заводской». Все себя зарекомендовали с хорошей стороны. Молодые люди заинтересованы, замотивированы. Мы стараемся поддерживать эту мотивацию благодаря наставникам и, конечно, уделяем им время максимальное, рассказывая про наши социальные программы, про все возможные курсы» – подчеркнула руководитель по работе с персоналом, HR-бизнес партнер по производству специальной и промышленной продукции промышленного холдинга Александра Латышова.
По данным профильного комитета, дефицит кадров в промышленности сегодня составляет более десяти тысяч человек. Специальности рабочие: токари, сварщики, фрезеровщики, операторы станков ЧПУ, монтажники радиоэлектронных систем. Ликвидировать недостаток призвана цифровизация. В рамках проекта «Петербург заводской» 35 колледжей взаимодействуют с двумя сотнями предприятий. Это позволит совершенствовать городские образовательные программы в соответствии с потребностями экономики. Ну а для тех, кто не видит себя в промышленности, но просто хотел бы посмотреть, как работают петербургские предприятия, проект предусматривает экскурсии.
Это крестовина гидрогенератора Волжской ГЭС. Деталь масштабная. Производят её на берегах Невы. Благодаря проекту «Петербург заводской» каждый может буквально прикоснуться к промышленности и ни много ни мало — найти работу своей мечты
