Лето не только пора отпусков, но и время, когда достаточно несложно найти подработку. На одну выставленную вакансию откликалось всего 4 человека, в то время как норма, которая обеспечивает стабильность на рынке труда – 7 претендентов на одно место.
Альбина Мишина с недавних пор координатор. Её задача — чтобы туристам было комфортно. Встречает их, провожает, отвечает на все вопросы. В общем она, как и гид, — это лицо компании и её репутация. Но работа меньше привязана к сезону. Потому что всегда находятся дела в офисе.
«Ты такой, как многорукий Шива. Должен одновременно выполнять несколько функций и держать в голове, что у тебя есть определенный тайминг, что ты подвязан к туристам. И при этом заниматься еще доп-продажей каких-то туров, услуг», – рассказала координатор туроператора «Шелковый путь» Альбина Мишина.
Таких вакансий в сфере туризма мало. Весьма популярны сезонные предложения с почасовой оплатой. И этим летом их на две-трети больше, чем в прошлом году.
«Если у нас зимой работало до пяти человек, то сейчас ежедневно может доходить до 15 человек. И также многие коллеги нанимают уличный персонал: это уличные продавцы, уличные промоутеры, которые раздают листовки, которые продают туры», – рассказала генеральный директор туроператора «Шелковый путь» Мария Платонова.
Оживили сезонный рынок также вакансии для курьеров, упаковщиков, а ещё официантов, хостес и бариста. Но здесь особенность в том, что откликались зачастую студенты. А это не всегда устраивало работодателя.
«Перед летом начинается сильный поток кандидатов, но при этом эти кандидаты не соответствуют целевому портрету. Да, например, нет 18 или они не обладают должным опытом. Или хотят работать 2-3 месяца. Любой работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудник задержался как можно дольше», – рассказала HR-менеджер сети кофеен Baggins Coffee Любовь Мельчакова.
Впрочем, чаще всего требовались сотрудники в сферу продаж, производства и рабочего персонала. Это традиционная ситуация, объясняют эксперты. Бизнес развивается. И нужны дополнительные руки. Кадровый голод компании готовы компенсировать высокой зарплатой.
«Если мы сравниваем с летом 2022-го года, мы понимаем, что зарплата выросла более, чем на 10 тысяч именно в предлагаемых вакансиях для новых работников. То есть новых работников привлекают активнее», – отметила руководитель пресс-службы онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников на Северо-Западе Headhunter Мария Бузунова.
Справедливости ради, на повышение зарплат могут рассчитывать и опытные специалисты. Каждая вторая петербургская компания в этом году уже проиндексировала зарплаты от пяти до семи процентов.
