ГУП «ТЭК СПб» объяснило об открытии третьего ежегодного кадрового конкурса «35 на 35». Эссе от кандидатов в молодёжный кадровый резерв предприятия принимаются с 27 марта по 27 апреля включительно.
В компании ждут новые идеи и талантливую молодёжь, готовую воплощать их в жизнь. Цель конкурса — выявить и поддержать перспективных сотрудников, сформировать кадровый резерв на управленческие позиции, а также предоставить возможности профессионального и карьерного развития молодёжи.
Участвовать в конкурсе могут все сотрудники в возрасте до 35 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование по профилю, со стажем работы на предприятии от года.
В рамках первого этапа от претендентов ждут эссе на тему «Мои предложения по развитию предприятия». Заявки можно отправить на бумажном носителе в департамент по работе с персоналом по адресу: Санкт-Петербург, проспект КИМа, дом 2, литер А, кабинет 222 или в электронном виде по электронному адресу: IvanovaOV@gptek.spb.ru для специалиста сектора профессионального отбора и профориентации Ольги Ивановой.
После отборочного тура кандидаты пройдут групповое тестирование и итоговое интервью по компетенциям. Список финалистов конкурса и состав молодёжного кадрового резерва руководителей на 2023-2024 год будет известен в августе. В сентябре экспертная комиссия конкурса выберет лучшие проекты и назовёт победителей. Об этом рассказали в пресс-службе предприятия.
Кроме того, все финалисты конкурса смогут принять участие в тренинге «Эффективный молодой руководитель» и дальше повышать квалификацию.
Победители и финалисты кадровых конкурсов «35 на 35», которые прошли на предприятии в 2021 и 2022 годах, были зачислены в кадровый резерв компании, часть из них уже получили повышение и возможность реализовать свои проекты в ТЭК.
