Ассоциация молодых руководителей возникала как продолжение HR-конкурса «35 на 35», который проводится на предприятии последние два года. Об этом рассказал председатель ассоциации Дмитрий Васильев.
Суть конкурса заключается в том, чтобы выявить молодых активных сотрудников, которые в перспективе смогут войти в управленческий блок предприятия. В ассоциации они смогут совершенствовать свои управленческие навыки.
Генеральный директор ГУП «ТЭК СПб» Иван Болтенков на встрече с представителями новой организации подчеркнул, что предприятие делает ставку на молодых и перспективных сотрудников.
«Мы верим в тех, кто горит идеей работать на предприятии и совершенствовать его, тех, кто не боится исследовать собственные возможности», — подчеркнул Иван Болтенков.
В ассоциацию смогут вступить 100 человек. Все они должны пройти конкурс «35 на 35», а также успешно завершить обучение по индивидуальному плану развития.
