Частичная мобилизация повлияла на ситуацию на рынке труда. Петербургские компании стали чаще приглашать женщин на работу.
К концу сентября работодатели стали на 3% чаще приглашать на собеседования или предлагать работу женщинам. Особенно это актуально в следующих профессиональных сферах: «Страхование», «Безопасность», «Спорт, фитнес, красота» и «Административный персонал».
При этом работодателей все меньше интересуют соискатели в возрасте 18-24 лет. Показатель снизился на 1%.
Тем временем в Петербурге растет количество вакансий. Рабочие места для персонала стали активно появляться еще летом – этот тренд сохранился и в сентябре. Больше всего прирост в количестве вакансий отметили в сферах «Транспорт и логистика», «Страхование» и «Административный персонал». При этом с началом осени пришел сезонный спад спроса на работников в сфере гостеприимства.
