Петербуржцам объяснили правила бронирования сотрудников компаний при частичной мобилизации. Также специалисты перечислили права работников, которым пришла повестка.
Петербуржцам напомнили, за мобилизованным сотрудником работодатель обязан сохранить рабочее место. Трудовой договор на период службы приостанавливается. Для этого мобилизованный сотрудник должен предоставить работодателю повестку из военкомата или его копию, если он уже был призван. Удаленным сотрудникам достаточно будет отправить в компанию электронный скан документа.
В свою очередь сами петербургские предприятия должны определить список наиболее важных сотрудников. Его подают через Центр развития и поддержки предпринимательства. После списком занимаются специалисты комитета по промышленной политике, а также силовики и налоговая служба. Такая мера позволит сохранить на рабочем месте ценных сотрудников, без которых компания не сможет функционировать. В числе прочих к ним относятся IT-специалисты.
