Премьер Михаил Мишустин обратился к работодателям с просьбой перевести как можно больше сотрудников на удаленку. В первую очередь, пожилых и людей с хроническими заболеваниями. Эксперт рассказала о том, как регулируется рабочий день удаленно работающего сотрудника.
О том, как регулируется рабочий день сотрудника на удаленке, рассказала руководитель пресс-службы интернет-рекрутмента по СЗФО Мария Бузунова.
«Если работодатель переводит работника на удаленный формат работы, он должен заключить с ним, в идеале, дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть прописаны графики работы. То есть человек работает с и по такое-то время. И после того, как его рабочее время заканчивается, если работодатель просит его поработать больше, то там уже, в соответствии с новым законодательством, должна последовать дополнительная оплата», – отметила Мария Бузунова.
Закон также говорит о том, что сотрудник не обязан отвечать на сообщения руководителя, если они отправлены в нерабочее время. Уволить человека можно только в случае, если он в течение двух рабочих дней не выходит на связь. А если компания сокращает зарплату при переводе на удаленку, ей грозит штраф за нарушение Трудового кодекса – от 10 000 до 100 000 рублей.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что Мишустин назвал «омикрон» более заразным, но менее летальным.
Фото: pixabay.com
Видео: телеканал «Санкт-Петербург»
