Россиянам рассказали, что принесут возможные изменения на рынке труда в зарплаты работников.

Как передает Life.ru, обострившаяся ситуация на рынке труда с дефицитом кадров привлекла внимание региональных властей, которые пытаются решить сложившуюся проблему. В том числе обсуждается отказ от использования сил мигрантов на строительных объектах. Кроме того, развитие технологий снизило потребность в неквалифицированной рабочей силе, позволяя передать труд нескольких человек в руки одного специалиста с умением обращаться с новыми разработками.

Как отметил владелец строительной компании Максим Лазовский, проблема отказа от мигрантов требует комплексного подхода. Необходимо не просто предоставить рабочие места россиянам, но и обеспечить компаниям возможность искать качественных работников. Иногда зарубежные специалисты больше готовы к развитию навыков, чем местные.

Он добавил, что необходимо повышать престиж профессий, в том числе в строительной сфере. Кроме того, ситуацию положительно изменит внедрение цифровых технологий и формирование кадрового резерва. 

Тем не менее, даже несмотря на рост зарплаты специалистов на 50-100% в период первого года пандемии, дефицит кадров остается острым. На данный момент Лазовский предсказывает рост зарплат на 20% только за текущий ноябрь, при сохранении того же дефицита.

Как отметил руководитель другой компании Алексей Каневский, сейчас силами рабочих мигрантов закрывается потребность в большом числе рабочей силы. Строительная сфера пока не готова к полному отказу, особенно частные компании.

Председатель Комиссии по архитектуре и градостроительству Московского отделения одной из строительных компаний Дмитрий Мавзолевский прогнозирует, что зарплаты строителей в целом вырастут где-то в полтора раза.

Что касается замены труда мигрантов на местных специалистов, то важно понимать – на повышение себестоимости стройки не пойдут. А значит – необходимо внедрить новые технологии, которые позволят сократить потребность в рабочей силе и нанять одного специалиста для управления машинерией. 

Как отметил один из управляющих директоров Авито Артем Кумпель, сейчас работодатели в целом испытывают серьезные проблемы с поиском кадров на массовые профессии – строители, курьеры, водители. Эти перемены принесло с собой начало пандемии. Теперь не кандидаты борются за места, а работодатели конкурируют за кадры. Это и увеличивает зарплаты вместе с числом вакансий. Но приходится идти и на уступки – в том числе нанимать рабочих из других регионов и смежных отраслей.

Директор по развитию бизнеса Сергей Сухоставец рассказал, что зарплаты повышаются также у грузчиков и складских рабочих. Они входят в число профессий, где не хватает линейного персонала. Традиционно некоторые сферы утоляют кадровый голод мигрантами – ЖКХ, услуги, ретейл, аграрный бизнес. Чтобы привлечь местных работников, нужно не только повысить зарплаты, но и улучшить условия труда.

Одним из выходов как для работников, так и для нанимателей стала платформенная занятость – привлечение специалистов к конкретным проектам для «разовых работ», без оформления в штат. Часто это превращается в трудовые дни, недели и месяцы. Это связано в том числе и с хорошей оплатой труда, а нанимателям позволяет сократить кадровые издержки.

Ранее телеканал «Санкт-Петербург» предупредил о возможно сокращении приема в колледж по 43 специальностям.

Фото: pixabay.com