Работодатели могут доплачивать сотрудникам, если те работают в помещении при температуре выше нормы. Минимальный размер доплаты составляет четыре процента тарифной ставки.
Также работодатели могут сокращать рабочий день. Если температура в помещении достигла отметки +28,5 градуса сотрудников должны отпустить домой на час раньше. При температуре +29 градусов — на два часа, а при +30,5 градуса — на четыре часа. Если воздух в помещении прогреется выше указанных отметок, то работодателю логично перенести рабочую смену.
Для тех, кто работает на открытом воздухе, должен соблюдаться специальный режим. Такие сотрудники должны проводить на открытом пространстве 15-20 минут, а потом проводить не менее 10-12 минут в охлаждаемом помещении, в котором должна поддерживаться температура не более +24 градусов. В жару, превышающую +32,5 градуса, работать не рекомендуется, передает Life.ru .
Если работодатель не соблюдает обязанности по обеспечению нормальных условий труда, то его можно привлечь к административной ответственности. В этом случае должностные лица и индивидуальные предприниматели должны будут оплатить штраф от одной до пяти тысяч рублей, а юридические лица могут быть оштрафованы на 30-50 тысяч рублей.
Также работодатели обязаны правильно организовывать питьевой режим на рабочем месте. Вода должна быть в достаточном количестве в доступной для сотрудников близости. Помещения должны быть оснащены кондиционерами и вентиляторами.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что к концу июля температура воздуха в Северной столице опустится до +20 градусов, в город на Неве заглянут дожди.
Фото: pexels.com
