Фото: телеканал «Санкт-Петербург» / АО «ГАТР»
Как сообщает «Телеканал 360.ru», что родительская поддержка важна, но на самом интервью главным действующим лицом должен оставаться соискатель. Эксперт советует договариваться с близкими, чтобы они ждали в холле или поблизости — это снижает тревожность, но не создает у работодателя впечатления, что кандидат несамостоятелен.
По словам специалиста, родители могут помочь ребенку на этапе подготовки: вместе проработать примеры из опыта, проговорить логику рассуждений, дать обратную связь по резюме. Однако сам ответ на вопросы интервью должен звучать от соискателя. Также полезно делиться собственным опытом прохождения собеседований — это помогает снять страх и придать уверенность. Главное правило, по мнению эксперта, — помощь должна оставаться «за кулисами», а не в центре внимания. Тогда молодой специалист сможет проявить самостоятельность и произвести нужное впечатление на работодателя.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что почти каждый второй работодатель в Северной столице (49%) категорически отказывается принимать на работу кандидатов с записью об увольнении по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) в трудовой книжке. Однако 29% работодателей готовы принять в штат кандидатов, уволенных по статье, сообщает пресс-служба сервиса SuperJob.