Фото: телеканал «Санкт-Петербург»
С наступлением осени возобновляется учебный процесс, обязывающий многих родителей озаботиться организацией своего рабочего дня. Некоторые родители хотят отпроситься пораньше с работы, чтобы встретить чадо после школы. О том, как сократить рабочий день, чтобы уделить достаточное время ребенку, не нарушая трудовое законодательство, рассказал в беседе с Life.ru рассказал юрист, декан факультета права НИУ ВШЭ, доктор юридических наук, профессор Вадим Виноградов.
По словам эксперта, сокращение рабочего дня для родителя обусловлено 93 статьей Трудового кодекса, обязующей работодателя по запросу сотрудника установить неполное рабочее время для одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет). Юрист уточнил, что в этом случае необходимо подать заявление на имя работодателя, запросив сокращение продолжительности рабочего дня. Также в заявлении важно указать на какой период потребуется данная мера. Отмечается, что возможность для подачи подобного запроса предоставляется работнику как на этапе трудоустройства, так и по прошествии времени.
Эксперт отметил, что размер оплаты при внесении подобного изменения в рабочий процесс будет зависеть от ее типа, обговоренного заранее. Напомним, что оплата труда может быть как сдельной, так и договорной. Однако юрист отметил, что продолжительность рабочего дня не влияет на длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж и другие трудовые права.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что россиянам объяснили, как можно сократить рабочий день в соответствии с Трудовым кодексом