Минтруд: работодатель не может отказать в отпуске во время беременности и родов жены

Как сообщает abnews.ru, ссылаясь на разъяснения Министерства труда РФ, отпуск может быть предоставлен как до ожидаемой даты родов, так и после рождения ребёнка. При этом установленный график отпусков и продолжительность трудового стажа не имеют значения при оформлении.

Работник имеет право использовать как все полагающиеся дни отпуска, так и только их часть. Для официального оформления необходимо подать соответствующее заявление работодателю.

Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что аналитики провели опрос, который показал, что в Северной столице 47% мужчин готовы уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены.