Исследование: малый бизнес в России все чаще стал нанимать «неидеальных» сотрудников

Как сообщает abn.agency, к такому выводу пришла доцент факультета «Высшая школа управления» Финансового университета Анастасия Кузьмина в исследовании «Экономика разумного компромисса: неочевидные источники кадровой устойчивости в МСП».

В выборку попали 127 малых предприятий из 12 регионах России. Компании были разделены на две группы: первая – те, кто сознательно принимал на работу специалистов с неполным или нестандартным опытом, а вторая – те, кто придерживался строгого отбора по критериям безупречного опыта и непрерывного стажа.

Выяснилось, что в группе компаний, принимающих «неидеальных» кандидатов, текучесть кадров составила 18%, в то время как в группе, ориентированной на безупречный опыт, этот показатель достиг 40%. 

Производительность труда в расчете на один рубль затрат на персонал оказалась выше у работодателей, выбирающих «неидеальных» специалистов: 5,8 рубля выручки против 5 рублей. Кроме того, затраты на рекрутинг и адаптацию новых сотрудников в первой группе были ниже на 56%, чем во второй.

Автор исследования выделила несколько ключевых категорий «неидеальных» кандидатов:

• родители в декрете или недавно вышедшие из него;
• люди, сменившие профессию после 35 лет;
• специалисты с длительными перерывами в стаже по семейным или медицинским причинам.

Особое внимание в исследование было уделено работникам старше 50 лет. По наблюдениям Анастасии Кузьминой, они отличаются более высокой дисциплиной, реже берут больничные и практически не увольняются по собственному желанию без веских причин.

Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что 36% россиян готовы сменить город ради постоянной или временной занятости. Еще 8% допускают такой шаг, но не видят в нем необходимости сейчас, а 7% опрошенных уже переехали.