Юрист Айвар объяснила, за что руководство может вычесть с сотрудника деньги при увольнении

Как сообщает Life.ru, ссылаясь на слова специалиста, руководство не может произвольно сокращать итоговый расчет. Удержания допустимы только в строго предусмотренных законом ситуациях. Таковыми считаются: 

• отпускные за неотработанные дни авансового отпуска;
• неотработанный аванс и подтвержденные подотчетные суммы при наличии документов о задолженности;
• возмещение ущерба или недостачи (это возможно только после проведения проверки, фиксации суммы и получения объяснений от работника);
• затраты на обучение (удержание правомерно, если было подписано соглашение об обязательной отработке, а сотрудник уволился без уважительных причин).

Специалист добавила, что популярные «штрафы» за опоздания, ошибки, невыполнение KPI или нарушение внутренних стандартов чаще всего незаконны. Денежные взыскания не входят в перечень дисциплинарных мер, поэтому работодатель не вправе удерживать их из зарплаты.

Людмила Айвар рекомендует при любых удержаниях требовать письменный расчет с указанием оснований (приказы, акты, формулы). Если документы отсутствуют или процедура нарушена, такие действия легко оспорить через Государственную инспекцию труда или в суде.

Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что адвокат Михаил Салкин рассказал, могут ли уволить сотрудника за частые перерывы на курение во время работы.