Подход к удержанию персонала становится более избирательным: каждый шестой работодатель не удерживает никого

Вместе с тем в 2026 году 23% компаний по-прежнему стараются удержать всех своих сотрудников.

Ключевые изменения на рынке труда за последние годы:

💠 2011 год: В посткризисный период доминировали преимущества работодателей. Только 11% HR-специалистов считали, что удержание — обязательная практика, а большинство — 78% — придерживались ситуативного подхода. Статистика:

• 12% компаний действовали по принципу безусловного удержания;
• 67% — избирательно;
• 16% — никогда не прилагали усилий к удержанию кадров.

💠 2024 год:

В пресс-службе отметили: «Соискательский» рынок труда 2024 года заставил компании пересмотреть свою позицию: доля сторонников безусловного удержания выросла до 24%».

А также в 2024 году подчеркивали период наибольшей готовности работодателей идти на уступки:

• 25% компаний пытались предотвратить уход всех увольняющихся;
• 63% — самых ценных;
• доля тех, кто никогда не удерживает персонал, снизилась до 10%.

💠 2026 год: Баланс сил снова сместился в сторону нанимателей. На сегодняшний день 21% работодателей готовы всегда удерживать сотрудников, а доля сторонников индивидуального подхода выросла до 74%.

Напомним, ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что более 50% петербуржцев ходят на работу во время болезни.