Фото: телеканал «Санкт-Петербург» / АО «ГАТР»
Эксперт дала три совета, которые помогут тактично и эффективно обсудить повышение зарплаты с руководителем.
Опирайтесь на конкретные факты и цифры
Как сообщает Life.ru, ссылаясь на слова специалиста, стоит оценить свой вклад в успех компании, подкрепив его конкретными показателями. Это фундамент для успешных переговоров.
Следует подготовить пакет документов за год, который отражает все ваши победы: заключенные договоры, успешные сделки, а также конкретные показатели, отражающие числовое или процентное увеличение прибыли.
Кроме того, Валерия Доманская посоветовала не забыть зафиксировать сэкономленное время при оптимизации процессов и дополнительные «плюшки» в виде новых клиентов и партнеров, которых вы лично привели в компанию.
Связывайте повышение зарплаты с новыми задачами и перспективами
Другой эффективный способ — провести взаимосвязь между повышением зарплаты и новыми полезными стратегиями для фирмы. Этот метод особенно актуален, если у вас есть действительно ценные предложения по увеличению прибыли, оптимизации расходов или снижению затрат.
Такие идеи могут стать весомым аргументом, особенно если компания нуждается в свежих подходах. Правда, по словам специалиста, в этом случае стоит быть готовыми к увеличению обязанностей.
Ссылайтесь на примеры в аналогичных компаниях
Кроме того, можно провести анализ зарплат специалистов на аналогичных позициях в других компаниях. Однако подобные сравнения нужно делать очень аккуратно, чтобы не вызвать у руководителя желание отправить вас искать новую работу.
При этом в разговоре стоит избегать жалоб и эмоций. По словам Валерии Доманской, такой подход неэффективен и лишь раздражает руководство. Следует говорить на языке фактов и сохранять нейтралитет.
«Помните, что вы рискуете услышать отказ — по самым разным причинам. Заранее выработайте стратегию реагирования для подобной ситуации и подумайте о дальнейших своих действиях», — подытожила эксперт.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что почти половина россиян (49%) планируют найти подработку до конца 2025 года. Еще 40% опрошенных заявили, что хотят отдохнуть перед новогодними праздниками.