Фото: телеканал «Санкт-Петербург» / АО «ГАТР»
Как сообщает abnews.ru, ссылаясь на слова специалиста, административная ответственность наступает при первичном нарушении сроков выплаты заработной платы.
Эксперт добавил, что в таком случае на работодателя (юридическое лицо) может быть наложен штраф, достигающий 50 тысяч рублей. Если нарушение повторяется, то он увеличивается до 100 тысяч рублей.
«Уголовная ответственность возникает в случае злостной или длительной невыплаты заработной платы, если она совершена из корыстных побуждений либо повлекла тяжкие последствия для работника», — отметил юрист.
За подобные действия предусмотрено наказание вплоть до лишения свободы на срок до трех лет. Материальная ответственность работодателя включает в себя обязанность компенсировать работнику не только сумму задолженности, но и проценты за каждый день просрочки.
Дмитрий Кваша также подчеркнул, если зарплата не выплачивается более 15 дней, работник имеет право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей до момента полного погашения задолженности.
«Для этого он обязан письменно уведомить работодателя, но в период приостановки ему сохраняется средний заработок — фактически время простоя оплачивается», — объяснил юрист.
При этом существуют сферы, где задержка зарплаты недопустима в принципе. Речь идет о работниках критической инфраструктуры: энергетике, транспорте, связи, здравоохранении, социальной сфере и экстренных службах.
Как правило, подобные организации относятся к государственному сектору и финансируются из бюджета, поэтому выплаты сотрудникам должны производиться вовремя. Но именно для этих категорий работников приостановка трудовой деятельности не допустима, даже если оплата труда задерживается.
Ранее юрист Валентина Шайтанова в эфире телеканала «Санкт-Петербург» рассказала о правах и обязанностях работников и работодателей в случае производственной травмы.