Фото: телеканал «Санкт-Петербург» / АО «ГАТР»
Как сообщает abnews.ru, ссылаясь на слова руководителя агентства по подбору и развитию персонала Гарри Мурадяна, трудоустройство пожилых россиян претерпевает существенные изменения под влиянием демографических и экономических факторов.
«Работодатели все чаще признают ценность зрелых сотрудников — их ответственность, дисциплину и высокий уровень профессиональной культуры. Особенно это заметно в условиях дефицита молодых специалистов, когда компании вынуждены пересматривать кадровую политику», — отметил специалист.
При этом, добавил он, нередко проявляется скрытая возрастная дискриминация: работодатели сомневаются в способности пожилых людей адаптироваться к новым технологиям и работать в условиях высокой динамики.
Кроме того, проблемы трудоустройства пенсионеров усугубляются региональными различиями и экономическими ограничениями. В крупных городах ситуация более благоприятна, так как там больше предложений частичной занятости, дистанционной работы и гибких графиков. В регионах же, по словам эксперта, пожилые соискатели часто сталкиваются с дефицитом вакансий и низкими зарплатами.
«В то же время в 2025 году наблюдается определенный прогресс: работодатели начали предлагать пенсионерам зарплаты в среднем на 40% выше, чем годом ранее, достигая около 67 тысяч рублей в месяц», — добавил Гарри Мурадян.
Но такие условия, по словам специалиста, распространяются на ограниченные сферы — в основном в области логистики, доставки и грузоперевозок.
Так, рынок труда для пожилых соискателей в России находится в состоянии трансформации. Он движется от восприятия старшего поколения как «балласта» к признанию их важного вклада в экономику. Однако, подчеркнул эксперт, без системных изменений, направленных на борьбу со стереотипами, модернизацию рабочих мест и усиление государственной поддержки, эти положительные тенденции останутся лишь частичными.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что россиянам рассказали о причинах увеличения пенсионных выплат в сентябре 2025 года.