Ваш браузер не поддерживает элементы с видео.
По закону травма, полученная в результате несчастного случая на работе, признается производственной.
«Чтобы это подтвердить, у работодателя собирается комиссия, которая оценивает случай и решает, относится ли травма к производственной. Основные критерии такие: работник получил травму на рабочем месте; травма произошла по пути на работу или с работы, но только если человек использовал служебный транспорт или личный транспорт в служебных целях; травма произошла во время командировки или по возвращении из командировки; травма привела к временной или стойкой нетрудоспособности работника», — подчеркнула юрист.
Юрист добавила, что работодатель обязан соблюдать множество требований законодательства. Прежде всего, он должен застраховать каждого работника от несчастного случая, обеспечить безопасные условия труда и обязательно проводить с каждым сотрудником инструктаж по охране труда.
«В законе действительно прописано, что инструктаж обязателен для каждого работника, и это не зависит от численности сотрудников. Работодатель может проводить его самостоятельно. Но, если в компании работает 50 и более человек, возникает дополнительная обязанность: иметь в штате сотрудника, отвечающего за охрану труда, либо целый отдел, либо привлекать внешних специалистов», — добавила юрист.