Фото: телеканал «Санкт-Петербург» / АО «ГАТР»
Как сообщает abnews.ru, ссылаясь на слова эксперта, каждый седьмой работодатель сталкивается с трудностями, которые связаны с частой сменой места работы молодыми специалистами.
Причины этого явления кроются в стремлении нового поколения к профессиональному росту, поиску работы, отвечающей их убеждениям и стремлениям, а также в отсутствии к долгосрочной привязанности к одному руководителю.
Прежде всего, по мнению Елены Кирилловой, необходимо создать привлекательные условия труда и возможности для карьерного роста. Молодые люди ценят развитие навыков, обучение и перспективы продвижения. Во-вторых, следует внедрять программы адаптации и мотивации, которые помогут сотрудникам почувствовать свою значимость.
Также эксперт считает важным развивать корпоративную культуру, ориентированную на открытость, обмен мнениями и вовлечение молодых специалистов в процесс принятия решений. Для успешного комплектования штата необходимо применять современные методы поиска и оценки кандидатов.
«Например, активное присутствие на профессиональных платформах, проведение собеседований с акцентом на мотивацию и ценности кандидатов, а также создание привлекательных условий труда. Молодые сотрудники ищут не только хорошую зарплату, но и возможность реализовать свои идеи, получить опыт и развиваться», — добавила Елена Кириллова.
Ключевые факторы, определяющие такую тенденцию среди зумеров, — трансформация ценностей: новое поколение уделяет больше внимания балансу между профессиональной деятельностью и личной жизнью. Кроме того, высокая конкуренция на рынке труда делают их более мобильными в поиске лучших условий.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что зумеры все реже использует традиционное приветствие «алло» при ответе на телефонный звонок, предпочитая молчание.