Фото: pxhere.com
Как сообщает Life.ru, многие сотрудники испытывают трудности с согласованием графиков отпусков. В 44% случаев для обсуждения отпусков проводится встреча с коллегами, а в 30% внедряется система ротации, позволяющая сотрудникам поочередно брать отпуск в самые загруженные периоды. Тем не менее, в 25% спорных ситуаций окончательное решение остается за руководством.
Одним из способов решения проблем является установление четких критериев для распределения отпусков, таких как стаж работы, время подачи заявления и необходимость в отдыхе. В 12% случаев рассматриваются альтернативные варианты, например, возможность частичного отпуска или работы в удаленном режиме в определенные дни.
Ольга Киляшева, руководитель рекрутмента и развития процессов работы с сотрудниками подчеркнула, что для предотвращения конфликтов важно заранее обсудить свои планы с коллегами и руководством.
«Чем раньше вы поделитесь своими намерениями, тем больше шансов, что удастся избежать конфликтов. Также стоит ознакомиться с политикой компании по поводу отпусков», — отметила она.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что юрист Васьковская назвала самые выгодные месяцы для отпуска в 2025 году.