Фото: нейросеть по запросу телеканала «Санкт-Петербург»
Вопреки расхожему мнению, чаще всего плохое впечатление об отпуске оставляют не дешевые отели или перегруженные ненужным хламом чемоданы, а именно незнание своих трудовых прав и обязанностей.
Как уйти в отпуск и потерять деньги
Представим, что вы очень любите свою работу, души не чаете в начальстве и коллегах и ничего не слышали о трудовом календаре. Тогда, выбирая даты отпуска, вам не стоит обращать внимание на месяцы, в которых больше всего рабочих дней. Ведь чем их больше, тем выгоднее брать отпуск. В этом случае цена смены выше оплаты по среднему заработку.
Если вы хотите подзаработать, то в отпуск стоит идти в марте, августе и октябре. Также подойдут июнь, июль, сентябрь, ноябрь и декабрь. Если же вам хочется просто подольше отдохнуть, то выбирайте январь или май и продлите отпуск праздниками.
Как уйти в отпуск, но продолжить работать
Вообразим ситуацию: вы – на отдыхе, а начальник – на работе. И он очень хочет, чтобы прямо завтра вы присоединились к коллективу и выполнили парочку трудовых задач. Заманчиво? Тогда немедленно соглашайтесь!
К слову, делать этого вы не обязаны. Более того, за отказ вас не накажут даже штрафом, ведь вызвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только, если он предоставил свое письменное согласие.
Кому же ни при каких обстоятельствах, даже с письменным согласием, не удастся променять отдых на работу? Таких категорий три: беременные дамы, несовершеннолетние сотрудники и те, кто трудится на вредных или опасных производствах.
Как уйти в отпуск тогда, когда этого захочет руководитель
Для того, чтобы начальник сам решил, что вы уже готовы к отдыху, стоит забыть вписать желаемые вами даты в график отпусков. Так вы сможете убить сразу двух зайцев: нарушить трудовую дисциплину и неожиданно отправиться в отпуск, к которому будете совсем не готовы.
Если у работника нет законных оснований для отказа от отдыха в предусмотренные графиком даты, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или даже увольнения.
При этом, у некоторых категорий все-таки есть право уходить в отпуск в любое время, не ориентируясь на график. Речь о сотрудниках, у которых трое и более несовершеннолетних детей, младшему из которых меньше 14 лет. Также послабления предусмотрены для граждан, отмеченных знаком «Почетный донор России» и женщин перед отпуском по беременности и родам и после него.