Фото: unsplash.com
В первую очередь отмечается, что как никогда стали интересны сотрудники с опытом работы. Так, чем больше опыта, тем лучше. Оказывается, работодатели видят в этом залог успеха и говорят, что так снизятся число прогулов и текучка кадров, а ещё улучшится дисциплина.
На втором месте в трендах — гуманизм и доверие. Необходимо выстроить максимально открытые и честные отношения между работодателем и сотрудниками. Важны человечность, поддержка и персональный подход к каждому сотруднику, пишет Gazeta.SPb.
Также выяснилось, что работодатели борются за таланты. Найти хорошего специалиста — большая проблема, но ещё большая — его удержать. Чтобы специалист захотел остаться — нужны, как минимум, гибкий график, хорошая зарплата, а также солидные льготы для качественных соискателей.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщил, что в рамках Международного форума труда в Северной столице обсудили, как изменилась роль службы занятости.