Цель — выявить сотню перспективных управленцев для формирования кадрового резерва Петербурга. Организаторы сегодня встретились с представителями некоммерческих общественных организаций и пригласили их к участию. Соискателей ждут несколько этапов отбора: эссе, выполнение практического задания, дистанционное тестирование и решение кейсов в команде.