В гостях у программы «Утро в Петербурге» Антонина Болгова, эксперт по подбору персонала, HR-консультант.

Василий Киров, ведущий: Кстати, важно делать зарядку именно утром перед тяжёлым рабочим днём, чтобы набраться сил и, в общем-то, смело ворваться в трудовые будни. Но мы как раз-таки об этом и поговорим. Всё дело в том, что заголовок, который, я думаю, многих привлекает: рынок труда молодеет, и речь не о трудягах-зумерах. Рекрутинговые агентства заметили, что всё чаще в резюме соискатели специально уменьшают свой возраст. Кто-то сокращает трудовой стаж, кто-то меняет год окончания вуза, а самые бдительные даже вносят коррективы в свои страницы в соцсетях.

Мария Новикова-Охонская, ведущая: Почему опыт вдруг перестал быть преимуществом? Что делать тем, кому за 35 или за 45, чтобы получить работу без лишних препятствий?

Василий Киров, ведущий: Такой заголовок привлекает внимание, но насколько он оправдан? Многие правда занижают свой возраст в резюме. Для чего?

Мария Новикова-Охонская, ведущая: Это массовое явление?

Антонина Болгова, эксперт по подбору персонала, HR-консультант: Такой тренд точно существует. Здесь скорее дело не в том, чтобы омолодить свой опыт или стаж, а в том, чтобы правильно расставить акценты. Ведь ни для кого не секрет, что рынок сейчас переживает инфляцию компетенций, когда навыки, опыт, знания устаревают гораздо быстрее, чем успевают обновляться должностные обязанности. Для компании сейчас гораздо важнее актуальность опыта, чем выслуга лет. Поэтому действительно кандидаты убирают свои ранние этапы карьеры для того, чтобы подсветить фокус внимания работодателя на опыте работы, который можно применить.

Мария Новикова-Охонская, ведущая: Каким образом возраст влияет на эту ситуацию? У человека, предположим, есть и актуальные компетенции, но при этом ему ближе к пятидесяти. Что делать такому кандидату в поиске хорошего актуального места работы?

Антонина Болгова, эксперт по подбору персонала, HR-консультант: Сами по себе возраст и стаж не могут повлиять на решение работодателя. Я бы выделила два ключевых фактора, которые должны совпасть и минимизировать риск отказа. Первый фактор – культурный. У каждой компании есть свой микроклимат, свой темп, свой ритм, свой уровень гибкости, и важно быть на одной волне с потенциальным руководителем и командой.

Василий Киров, ведущий: То есть если компания молодая и в резюме у соискателя будет написано 55 лет, то, в общем-то, уже на этом этапе могут его резюме отклонить и на собеседование даже не пригласят?

Антонина Болгова, эксперт по подбору персонала, HR-консультант: На собеседование пригласят, если резюме релевантно и то, что он делает, совпадает с задачами и целями на потенциальной роли.

Василий Киров, ведущий: Компания чувствует, что этот человек, несмотря на возраст, с основной массой коллектива на одной волне?

Антонина Болгова, эксперт по подбору персонала, HR-консультант: Да, такое вполне может быть.

Мария Новикова-Охонская, ведущая: А как вести себя на собеседовании человеку, который существенно старше своего будущего руководителя, и вообще среднего возраста в той компании, которая для него является работой мечты?

Антонина Болгова, эксперт по подбору персонала, HR-консультант: На первый взгляд это кажется чем-то тревожным, но я бы не стала придавать излишнего значения разнице в возрасте, поскольку все мы приходим на работу для того, чтобы работать. У каждого свой круг обязанностей и свой уровень влияния. Здесь важно относиться к этому философски, ведь у каждого человека свой жизненный профессиональный путь, свой ритм, темп, динамика принятия решений. Поэтому такое зрелое отношение, я думаю, может минимизировать волнение.

Василий Киров, ведущий: Вы в начале беседы сказали, что многие действительно для того, чтобы подчеркнуть какие-то свои компетенции, оставляют их, а какие-то, может быть, ранние этапы или ненужные в данной компании убирают. Почему так происходит? Зачем это нужно делать? Ведь когда мы хотим прийти на работу, мы рассказываем о себе во всей красе, и зачастую это получается, наоборот, отталкивающий фактор.

Антонина Болгова, эксперт по подбору персонала, HR-консультант: Здесь важно то, что, во-первых, резюме не должно содержать очень много излишней информации, релевантности.

Василий Киров, ведущий: Какое оно должно быть?

Антонина Болгова, эксперт по подбору персонала, HR-консультант: Оно должно быть ёмким, кратким.

Василий Киров, ведущий: Сколько мест работы указать, если человек часто их менял?

Антонина Болгова, эксперт по подбору персонала, HR-консультант: Я бы подчеркнула снова слово «релевантность». Если в предыдущих, пусть и более давних опытах работы был тот опыт, который применим здесь и сейчас, его можно оставить, но, возможно, написать более кратко. Безусловно, сделать акцент на последнем применимом опыте, особенно выразить его в цифрах – что конкретно было сделано.

Мария Новикова-Охонская, ведущая: Что касается таких личных качеств, которые раньше все любили выделять в резюме – стрессоустойчивость, отсутствие вредных привычек – такие вещи уже не привлекают работодателей, скорее кажутся штампами. Как индивидуализировать свои положительные качества?

Василий Киров, ведущий: Может быть, есть какие-то «секретные» формулировки, актуальные слова, за которые руководитель отдела кадров скажет: «Вот это профессионал, точно надо брать».

Антонина Болгова, эксперт по подбору персонала, HR-консультант: Общие формулировки точно не работают. Здесь индивидуальный подход, у каждого человека индивидуальный опыт, и очень важно грамотно подчеркнуть применимость своего опыта той роли или той сфере, на которую ты претендуешь.

Мария Новикова-Охонская, ведущая: Как это сделать на примере? Потому что коммуникабельность и стрессоустойчивость – казалось бы, полезные качества, но их уже воспринимают как шаблон.

Антонина Болгова, эксперт по подбору персонала, HR-консультант: Как сделать свой опыт применимым? Очень просто. Нужно проанализировать вакансии, которые интересны, посмотреть, каким языком они написаны, и адаптировать свой опыт под язык, на котором говорит сфера, под требования и должностные обязанности. Условно говоря, подогнать свой опыт работы.

Василий Киров, ведущий: То есть получается, мы не делаем универсальное резюме, которое рассылаем всем работодателям, а делаем под каждого работодателя индивидуальное резюме, где формируем тот спектр задач, который будем выполнять, если нас возьмут на работу, и опыт – именно под конкретного работодателя.

Антонина Болгова, эксперт по подбору персонала, HR-консультант: Да, совершенно верно. То есть это абсолютно нормально, если у человека одно-два, даже три резюме под разные роли и разные вакансии.