Фото: телеканал «Санкт-Петербург» / АО «ГАТР»
Как сообщает Piter.tv, ссылаясь на данные исследования, стратегия «сначала поиск, потом увольнение» оказалась более распространенной среди возрастных сотрудников (от 35 лет) и обладателей высшего образования (71% против 67% у выпускников колледжей). Высокий доход также снижает желание уходить без альтернативы: респонденты с зарплатой выше 100 тысяч рублей реже рискуют остаться без работы, чем те, кто зарабатывает меньше.
При этом большинство соискателей (55%) не видят необходимости скрывать свои планы от работодателя. Однако почти треть опрошенных (30%) предпочитают держать поиск в тайне. Чаще других это делают мужчины, сотрудники старше 45 лет, обладатели дипломов вузов (34% против 26% среди людей со средним специальным образованием) и те, чей доход находится в диапазоне 100–150 тысяч рублей.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что в июле 2026 года рынок труда Петербурга столкнулся с острой нехваткой кадров в ряде массовых профессий. Самыми дефицитными специалистами оказались дворники, продавцы-консультанты и фармацевты-провизоры. На одну вакансию дворника приходится всего 1,7 резюме, что свидетельствует о серьезном кадровом голоде.