Ваш браузер не поддерживает элементы с видео.
— Какие карьерные возможности предоставляет Санкт-Петербург выпускникам?
«Выпускники образовательных организаций уже в ходе обучения имеют возможность начать выстраивать свою карьеру. Есть возможность проходить стажировки, практики у работодателей, у которых потом можно закрепиться и получить постоянное место работы. Когда выпускник получает диплом, он уже может обратиться в центр карьеры образовательной организации, которая поможет с местным трудоустройством, может обратиться в службу занятости. Не только за поиском работы, но и за подготовкой резюме, сопроводительного письма — той самой визитной карточки, которая поможет найти место работы. За возможностью обучиться, проходить собеседования, как презентовать себя работодателю, как рассказать о себе работодателю», — рассказала Анна Шахова, начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга.
— Как построена работа с бизнесом в вопросах трудоустройства?
«Работодатели сейчас развивают систему наставничества и адаптации в первые месяцы работы. Это очень важный момент, потому что именно наставник помогает быстро влиться в коллектив, в профессию и стать тем самым квалифицированным специалистом. Есть, кроме того, у работодателей и развиваются учебные центры, в которых тоже помогают выпускникам быстро получить те компетенции, которые нужны определённому работодателю. То есть, очень это развито в системе перевозок, в сфере производства тоже есть свои обучающие центры, потому что квалификация рабочих специальностей очень важна для работодателя, и эти учебные центры помогают влиться», — отметила Анна Шахова, начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга.
— Какие популярные специальности для трудоустройства среди выпускников?
«Очень большая востребованность молодых специалистов в сфере производства. Рабочих рук не хватает, и работодатели прикладывают много усилий для того, чтобы привлекать к себе молодых и перспективных. В сфере перевозок работодатели тоже готовы брать молодых специалистов. Например, аэропорт Пулково разработал целую систему обучения молодых сотрудников для того, чтобы они вливались потом быстро в работу. Метрополитен, Горэлектротранс предлагают такие возможности. Я бы ещё отметила: молодые специалисты востребованы в узких специальностях. Если мы возьмём врачей, медицинский персонал — нехватка, и готовы брать молодых специалистов на работу. Госсектор мы возьмём — тоже госучреждения разных направлений готовы брать к себе молодых сотрудников с системой наставничества, с системой адаптации. Поэтому возможностей у нас очень много. Главное, чтобы ребята шли и строили карьерную свою траекторию, начинали не с низкоквалифицированного или вообще без квалификации, а именно квалифицированно развивались и продолжали работать по той специальности, по которой они обучались», — подчеркнула Анна Шахова, начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга.