Фото: телеканал «Санкт-Петербург» / АО «ГАТР»
Женщина обратилась в суд с иском к предприятию, требуя взыскать с него миллион рублей в качестве компенсации морального вреда, а также признать недействительным акт о несчастном случае на производстве в части нарушения женщиной технологического процесса.
Петербурженка в иске указала, что несчастный случай на производстве произошёл 5 июня 2024 года. Она полагала, что инцидент случился по вине работодателя, который не обеспечил безопасные условия труда. Женщина пояснила, что обращалась к директору магазина с просьбой выдать перчатки для работы на пиле, но ей отказали. Также она добавила, что с работой на пиле её ознакомили только один раз — при приёме на работу.
Представитель предприятия сообщила, что женщина сама нарушила требования инструкции по охране труда. Она пояснила, что при работе на ленточной пиле не предусмотрено использование кольчужных перчаток — для защиты пальцев во время использования этого аппарата используется толкатель-пластина. Сотруднице была поручена рубка курицы топориком — пилой её резать не нужно было. По мнению ответчика, несчастный случай произошёл из-за грубой неосторожности женщины, поэтому её работодатель должен быть освобождён от ответственности.
Суд установил, что в день случившегося женщине было дано задание распилить куриный шашлык. Она приступила к работе, не снимая блокировки движущего стола, кусок окорока она подавала руками к режущему полотну по неподвижному столу. При очередном отрезании куска пальца женщины соскользнули и попали на работающее полотно пилы.
Работодатель указал, что к несчастному случаю привело нарушение технологического процесса — проводить распиловку окорочков на пиле не нужно было. Доводы женщины о том, что ей не было известно о запрете резки окорочков пилой, а также о том, что у пилы не было зашитной пластины, суд во внимание не принял, поскольку истец проходила инструктаж и не могла не знать о правилах работы с режущим инструментом. Поэтому требование о признании недействительным акта о несчастном случае на производстве удовлетворено не было.
Однако суд отметил, что лидер торгового зала тоже допустила нарушение — она не обеспечила контроль за ходом выполнения работы. Поэтому, в соответствии с ТК РФ, вред, причинённый работнику бездействием работодателя, подлежит возмещению в денежной форме.
В пользу истца суд взыскал 300 тысяч рублей.