Фото: телеканал «Санкт-Петербург» / АО «ГАТР»
Так, работники на непрерывных производствах, в сфере обслуживания и в развлекательной индустрии продолжают работу. Правила работы в праздники — в локальных актах работодателя и трудовых договорах.
Если нужно выполнить непредвиденные срочные работы, от которых зависит нормальное функционирование организации. В исключительных случаях, например, при аварии или стихийном бедствии.
Не должны работать ни при каких обстоятельствах беременные женщины и работники до 18 лет.
Вправе отказаться от работы в праздники работники с инвалидностью, женщины с детьми до трех лет, одинокие родители и опекуны детей до 14 лет, остальные категории — в ч. 3 ст. 259 ТК РФ.
Такая работа оплачивается в двойном размере. Или дается другой день отдыха — по выбору работника. Работа в выходной и праздничный день при этом оплачивается в одинарном размере. При отработке неполный день все равно предоставляется дополнительный выходной на весь день.
Как оформляется:
▪️ Письменным распоряжением работодателя
▪️ Получением письменного согласия работника. В исключительных случаях согласие не требуется, кроме работников с трудовыми гарантиями.
Зарплата из-за праздников не снижается. Оклад будет таким же.
Праздники не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются.
Все календарные дни болезни оплачиваются — в том числе выходные и праздничные.