Фото: телеканал «Санкт-Петербург» / АО «ГАТР»
Как сообщает газета «Петербургский дневник», ссылаясь на результаты исследования, проведенного сервисом SuperJob, в ответ на такое поведение работодатели чаще всего стремятся наладить диалог. Такой путь выбирают 76% опрошенных. Еще 35% HR-специалистов предлагают сотрудникам изменить задачи или даже перейти на новую должность.
В каждой четвертой компании «тихое увольнение» становится поводом для пересмотра должностных обязанностей. Более жесткие меры применяют 29% работодателей, отказывая в бонусах и премиях. 7% компаний лишают сотрудников доступа к обучению, а 11% — прибегают к реальному увольнению.
Почему сотрудники выбирают «тихое увольнение»?
Экономически активные петербуржцы выделяют две основные причины:
По мнению 18% респондентов, это способ добиться повышения зарплаты или премии. Еще 10% опрошенных считают, что сотрудники уверены в легкости поиска новой работы, столько же винят в этом руководство. 5% петербуржцев полагают, что у таких специалистов есть вторая работа.
Аналитики также пришли в выводу, что женщины чаще мужчин связывают «тихое увольнение» с выгоранием, а молодые люди до 35 лет упоминают усталость чаще, чем старшие коллеги.
Респонденты с высшим образованием чаще указывают на выгорание (52% против 50% у обладателей среднего профессионального образования) и отсутствие карьерного роста (50% против 48%).
Среди опрошенных с доходом от 150 тысяч рублей «тихое увольнение» наиболее часто ассоциируется с отсутствием карьерных перспектив, а выгорание упоминается реже.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что почти половина россиян (49%) планируют найти подработку до конца 2025 года. Еще 40% опрошенных заявили, что хотят отдохнуть перед новогодними праздниками.