Зарплата и коллектив: петербуржцы назвали источники вдохновения на работе

Как сообщает КП-Петербург, ссылаясь на результаты исследования, проведенного сервисом SuperJob, следующими по значимости факторами стали достижение конкретных целей и результатов (11%), атмосфера в коллективе (9%), а также сам рабочий процесс и общение с людьми (по 8%).

Порядка 10% опрошенных заявили об отсутствии мотивации в текущей трудовой деятельности. В числе других факторов, влияющих на удовлетворенность трудом, оказались:

• возможность приносить пользу;
• условия для профессионального развития;
• нестандартные задачи.

Кроме того, аналитики выявили гендерные различия в подходах к работе. Оплата труда оказалась более значимым стимулом для мужчин, чем для женщин (30% против 22%). При этом женщины примерно в три раза чаще мужчин упоминали общение с людьми (13% против 3%).

Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что порядка 78% компаний в России испытывают кадровый дефицит. Наиболее остро эта проблема ощущается в крупных компаниях, где численность персонала превышает тысячу человек.