Адвокат раскрыл, что будет, если «отпраздновать» День сна на рабочем месте

«Сон на рабочем месте в рабочее время без уважительной причины считается дисциплинарным проступком. Работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, такие как замечание, выговор или увольнение, согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации», — объяснил Жорин.

По словам адвоката, если сотрудник спит во время обеденного перерыва — это не является нарушением трудовой дисциплины, поскольку он предоставляется для отдыха и питания. Сотрудник вправе использовать его по своему усмотрению, включая сон.

Тем не менее, увольнение может произойти, если сон на рабочем месте станет регулярным нарушением трудовых обязательств без уважительных причин. Если у работника уже есть дисциплинарное взыскание и он снова нарушает трудовую дисциплину, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Об этом сообщает Life.ru.

Для законного увольнения необходимо соблюсти процедуру:

• Зафиксировать факт нарушения: например, с помощью видеозаписи или свидетельских показаний;
• Запросить у сотрудника письменное объяснение в течение двух рабочих дней;
• Издать приказ о дисциплинарном взыскании, учитывая тяжесть проступка и обстоятельства его совершения;
• Ознакомить сотрудника с приказом под подпись.

Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал про конец теневой занятости: как изменятся трудовые отношения в России.