Фото: pxhere.com
Газета «Петербургский дневник» сообщает, что согласно данным исследования, 25% работодателей стремятся удерживать всех своих работников от увольнения, в то время как 65% компаний прилагают усилия по удержанию сотрудников, заявивших о своем уходе из компании, лишь иногда.
Представители предприятий отмечают, что особое внимание уделяется не только руководителям и высококвалифицированным специалистам, но и талантливым, инициативным сотрудникам, а также тем, кто приносит прибыль или развивается в компании. Даже позитивные «середнячки» ценятся работодателями.
Основная причина увеличенных усилий удержания — кадровый дефицит. Кроме того, компании опасаются утечки информации к конкурентам, а также понимают, что текучесть кадров негативно сказывается на климате в коллективе и бизнес-процессах.
Работодатели уверены, что большинство увольняющихся могут быть удержаны без дополнительных затрат. Предложение интересных проектов, переход на удаленную работу или изменение графика помогут сохранить ценные кадры. Наиболее универсальным методом удержания остается увеличение заработной платы.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что о секретах трудоустройства говорят на форуме «Труд и занятость» в Петербурге.