Фото: unsplash.com
По словам Осьмак, уровень безработицы в Петербурге находится ниже среднего по стране, что свидетельствует о высоком спросе на квалифицированные кадры. Руководители компаний активно стараются удерживать ценных сотрудников. Об этом сообщает Petrograd.
Ключевым аспектом текущего рынка труда является расширение географических и возрастных границ найма. Осьмак отметила, что количество вакансий для студентов увеличилось на 54%, а число предложений для пенсионеров увеличилось в два раза.
При выборе места работы соискатели ориентируются на несколько факторов: размер зарплаты, график работы, репутацию компании и ее корпоративные ценности. Особое внимание петербуржцы уделяют отзывам о работодателе и внешнему виду страниц компаний.
Интересно, что многие работники находятся в поиске новых возможностей, даже если их текущие условия устраивают. Исследование показало, что 52% респондентов хотя бы раз пытались устроиться на новую работу за последний год.
Дополнительные бонусы, такие как корпоративное обучение и добровольное медицинское страхование (ДМС), становятся популярными инструментами привлечения и удержания ценных кадров.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что диплом гуманитария стал формальностью на российском рынке труда.