Ваш браузер не поддерживает элементы с видео.
Петербуржцы спрашивали о возможности трудоустройства на госслужбу, интересовались, достаточно ли у города ресурсов для подготовки специалистов в открытые за последние пять лет школы и детсады. Также поступило предложение внести изменения в закон, по которому сотрудник, прошедший обучение за счет компании, до увольнения должен отработать в организации определенный срок или компенсировать потраченные на его обучение средства.
«В Санкт-Петербурге, где одна из самых низких безработиц в Российской Федерации, достаточно легко проводить такой тематический прием. Потому что сложных, тяжелых, неразрешимых обращений в городе практически нет. У нас большой рынок труда, у нас достаточно серьезное законодательство, посвященное трудоустройству петербуржцев в непростых жизненных условиях», — сказала заместитель председателя комиссии по социальной политике и здравоохранению Законодательного собрания Санкт-Петербурга Елена Кисилева.
Все обращения находятся на контроле. По результатам приема Александр Бельский дал соответствующие поручения депутатам. А студентку Петербургского гуманитарного университета профсоюзов, обратившуюся с вопросом о кадровом резерве, пригласил пройти практику в Законодательном собрании.