В Госдуме предложили наказывать работодателей за отказ нанимать женщин без детей

По словам юриста Ильи Русяева, работодатели часто маскируют истинные причины отказа, и доказать дискриминацию бывает непросто. Об этом сообщает Life.ru.

HR-специалист Гарри Мурадян отметил, что работодатели зачастую боятся, что женщины в будущем уйдут в декрет, что создаёт стереотипы и предвзятости. Женщины без детей воспринимаются как потенциальный кадровый риск.

Русяев предлагает следующие шаги для борьбы с дискриминацией:

• Собрать доказательства отказа (письменные отказы, свидетельские показания);
• Направить работодателю официальный запрос о причинах отказа;
• Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой;
• Задействовать прокуратуру при систематических нарушениях;
• Рассмотреть возможность обращения в суд.

Принятие законопроекта о запрете дискриминации может улучшить ситуацию и дать женщинам дополнительные инструменты для защиты своих прав.

Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что каждый третий петербуржец писал заявление на увольнение в порыве эмоций.