Фото: Петроцентр / Роман Пименов
Пушкинский районный суд установил, что медицинский центр незаконно уволил 32-летнюю сотрудницу, привлекая её к дисциплинарной ответственности за отказ делать работу, которая в её обязанности не входит. Когда девушка устраивалась на работу, в договоре были перечислены десять пунктов должностных обязанностей, однако вскоре на неё возложили ещё несколько функций. Эти функции она выполнять отказалась, зафиксировав отказ в письменной форме. Девушку четыре раза привлекли к дисциплинарной ответственности, а на пятый раз уволили.
Девушка решила с ситуацией не мириться и отправилась за справедливостью в суд. Там она сумела доказать, что претензии работодателя были незаконными, обратив внимание суда на то, что работодатель составлял акты об отсутствии на рабочем месте, когда она просто выходила в туалет.
Суд постановил взыскать с организации 507 тысяч рублей в пользу незаконно уволенной сотрудницы. Спустя некоторое время с банковского счёта медцентра списали эту сумму и перевели её девушке.