Ваш браузер не поддерживает элементы с видео.
Оплата будет рассчитываться, исходя из текущей зарплаты сотрудника, включая премии и другие компенсационные и стимулирующие выплаты. Именно в этом основной смысл нововведения. Сейчас формулировки расчета прописаны нечетко, что создает почву для злоупотреблений.
Работодатель имеет возможность существенно недоплачивать, ориентируясь на одну из составных частей реальной зарплаты. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальное время – не менее, чем в двойном. Ожидается, что закон будет одобрен Советом Федерации, подписан президентом и вступит в силу уже 1 сентября.