На стенде Петербурга на ВДНХ рассказали, как составить яркое резюме и найти работу
Ваш браузер не поддерживает элементы с видео.
Учитывая навыки, Винни-Пух мог бы стать кладовщиком на пасеке, если бы не рассказывал про свою излишнюю любовь к мёду. Речь не о том, что нужно скрывать информацию, а вот резюме составлять надо правильно. Этому учили сегодня на стенде Санкт-Петербурга на примере как раз сказочных героев.
Учитывая, говоря современным языком, свой компетенции – Илья Муромец мог бы сделать карьеру военнослужащего, А кот Матроскин стать ресторанным критиком, подсказывая, как правильно есть бутерброд. Специалисты подчеркивают, работодатели не любят общих слов. Главное – детали.
«Они плохо описывают свои компетенции, то есть им кажется, что написать просто о том, где я работал, достаточно. Даже когда мы пишем о том, где я работал, чаще всего люди пишут свои функциональные обязанности. По сути, это должностная инструкция, а она не интересна работодателям. Важно писать навыки, достижения, результаты — чем ты занимался и к какому результату ты пришел. Именно это является ключевой важностью для работодателя», — отметила начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга Ольга Чернаус.
Отдельное внимание – профориентированию. Психологи рассказывают, дети часто достаточно уверенно отвечают на вопрос, кем хотят быть.
Однако не все знают, что именно в реальности делает инженер или даже полицейский. Поэтому профориентирование – это не только поиск навыков у ребёнка, но и его знакомство с выбранной мечтой. Также и родители влияют на выбор профессии своих детей.
«Часто выбор делается из-за чего? Легко поступить или династия наших родственников, бабушка, кто-то, какие-то эталоны, тогда идут. И большая удача, если он будет сам изучать, что это конструктор, кто такой техник-технолог», — отметила ведущий психолог агентства занятости населения Приморского района Санкт-Петербурга Мария Шарифуллина.
Эксперты подчёркивают — пресловутый опыт работы не так важен как им пугают. Во многих компаниях готовы дать шанс молодым. Правда, дети часто мечтают зарабатывать миллионы с первого дня. Здесь им рассказывают, почему так не бывает. Впрочем, это и взрослым нередко объяснять приходится.